被领导说的怀疑自己的能力
诸事不顺反求诸己出自何处
在职场上，自己需要通过工作业绩来证明自己，为自己争取升职加薪的机会领导说我心态不好。……同时，领导的评价对自己也会产生至关重要的影响。
……如果领导经常肯定和表扬自己，那么，自己就会感到高兴，工作起来会更加卖力，而领导的肯定和赞扬这会让自己获得更多升职加薪的机会。……但是如果领导对自己的工作业绩不满意，天天说自己不行的话，自己的事业发展会因此而受到非常大的影响领导说我心态不好。……因此，当自己在工作中得不到领导的肯定，被领导天天说自己不行的时候，如何妥善应对，是我们必须认真思考的问题。
具体来说，对于这件事，我们应该从以下几个方面进行分析和应对：
1，当领导说自己不行的时候，自己应该认真分析自己的工作业绩。
在职场上，证明一个人能力的唯一因素，就是工作业绩。
因此，当领导天天说自己不行的时候，自己不能因此而受到影响……这时候，自己应该认真地分析自己过往的工作业绩，只要认定自己工作业绩优良，就不必被领导的说法所影响，自己应该通过更好的工作业绩来证明自己领导说我心态不好。
当自己做出更好的工作业绩时，领导就会改变他的看法了。
2，面对领导说自己不行的说法，自己应该树立自信。
在职场上，自信对于一个人来说最为重要。
对于一个充满自信的人来说，无论他做什么事，都能游刃有余。……而对于一个缺乏自信、经常自我怀疑的人来说，就不可能取得什么发展……因此，当领导说自己不行的时候，自己首先要树立自信，要坚持自己的选择，发挥自身特长，用最佳的工作业绩来证明自己领导说我太自我。
做到这一点，自己才能用事实来证明自己，获得领导的认可。
3，如果因为自己工作业绩不佳而被领导说不行，自己应该努力改正。
有时候自己工作业绩不佳，领导就会对自己感到不满意。
这样一种情况，是非常正常的……自己对比无需自我怀疑……既然工作没做好，努力改正就是了……只要自己及时改正错误，做好本职工作，就可以做出最佳的工作业绩，并以此来证明自己，从而获得领导的认可被领导说的怀疑自己的能力。
4，如果领导故意针对自己，自己可以考虑离开。
有时候，领导说自己不行，是在故意针对自己。
对于这种情况，自己应该尽力去维持与领导的和谐关系……但是，如果对方不接受自己的好意，故意针对自己，那么，自己就不必勉强，可以考虑离开，去选择更适合自己发展的单位工作领导总是怀疑自己，还能不能继续做。
在职场上，领导天天说你不行，通常存在两种情况。
第一种是真的觉得你不行，或者根本就看不上你。
但是呢，你又不是他招来的人，他自己又没有足够的人事权，还必须得天天用你，有可能他心里早就想好了你的接替者了，但是公司或他的领导不给他招，所以他就只能天天找你的事儿，让你在这个职位上待的每一秒都很难受，直到把你逼走为止领导总是怀疑自己，还能不能继续做。
在现实中，这种事儿经常发生，我自己也经历过，我有一段经历就是，刚入职，我的小领导就说，本来这个职位都定好是自己的师弟了，但是种种原因最后没来成，让我要“珍惜”这个机会好好干领导说我太过自我。
之后就是各种骚操作... ...
面对这种情况，你能做的其实并不多，因为你是新人，你找大老板去投诉，大老板未见得信任你，所以，是耗下去，还是果断走，需要自己权衡被领导说的怀疑自己的能力。
第二种就是我们常见的职场PUA操作了。
我们知道，情感PUA中常见的操作就是平时各种打压自己身边的伴侣，给对方输入，你很丑，你不行的心理暗示，让对方觉得自己配不上自己，然后就能“坐享其成”领导总是认为你没做事怎么办。
职场PUA的手法也一样，各种贬低你，给你一种你不行，你配不上这个工作，但我还施舍给你了这份工作的心理暗示领导总是说我态度有问题。
这样就可以少发工资，让你感恩戴德地多干活了。
面对这种情况，我想你应该知道该怎么办了。
看到这里，就会有“反求诸己”派说，那就不能是自己真的不行吗？
确实有很多人真的不行。
这种情况，要么用人单位认栽，马上会把你“优化”出去。
要么，压根儿就不会招聘你进来。
职场中领导天天说你不行，你会怀疑人生吗？
不会。我会客观的分析问题。
这时候，我们要做的不是和老板吵一架或者将气愤和不平都郁结在心中，而是理性客观地进行分析。
很简单的道理，你生气和苦恼是解决不了问题的，只有找到了根源所在，才能让职途走得顺畅。
遭到老板的批评，我们不该急着争辩和在心里咒骂。
而是先认真仔细地想一想自己有没有做错，是不是哪里做得不好。
只有经常“自我革命”的人才能每天都进步，既看到自己的长处，也看到自己的不足，然后有则改之，无则加勉，最终成长为更加优秀的人领导说我太过自我。
如果你确乎已经做得很好了，领导还是“对人不对事”，处处刁难你，找准机会批评你。
那你就有必要去和领导聊聊了。
千万不要觉得自己只是一个打工的，感到卑微又胆怯，不敢去和领导交流对话。
问题出现了，逃避是懦夫的表现，只有正视它才能得到解决。
去和领导交流时，要注意言语的表达，以虚心的态度去请教，相信如果不是一个善妒、小肚鸡肠的领导，他都会和你讲明白原因的，也会赞赏你的勇气与对工作负责任的态度，并不会和你计较太多。
往好处想，也许领导批评你，正是为了考验你，你主动去找他请教，正是他心中所希望的。
在工作上，主动一点这并不会拉低你的姿态，反而能让人看到你想把工作做好的决心，也能进一步提高你的工作能力，从而赢得更多职业晋升的机会。
总之工作勤勤恳恳要有事实依据支撑，要用业绩，即工作的完成结果体现出来，不然你说自己对工作倾注了心血，那又拿什么证明呢？
退一步讲，领导处处找机会批评你，那也肯定是你有做得不好的地方，被他捉住了“痛脚”，让他可以肆意“借题发挥”。
1、含义是：事情做不成功，遇到了挫折和困难，就要自我反省，一切从自己身上找原因。原话是“行有不得，反求诸己。”出自《孟子》的《离娄章句上》。孟子曰：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答， 反其敬——行有不得，反求诸己，其身正而天下归之。”
2、译文：孟子说爱别人却得不到别人的亲近，那就应反问自己的仁爱是否不够；管理别人却不能够管理好，那就应反问自己的管理才智是否有问题；礼貌待人却得不到别人相应的礼貌，那用应反问自己的礼貌是否到家——凡是行为得不到预期的效果，都应该反来检查自己，自身行为端正了，天下的人自然就会归服。
以上详细为您解答了关于被领导说的怀疑自己的能力以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于被领导说的怀疑自己的能力这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。