在人际交往中，我们不可避免地会遇到各种性格的人。其中，有一种人被称为“小人”，他们通常具有一些负面特征，如爱说闲话、挑拨离间、见不得别人好等。与这样的人发生矛盾时，我们应该如何应对呢？
我们要明确什么是小人。小人并非指那些地位低下或者能力有限的人，而是指那些品行不端、心术不正的人。他们可能会因为嫉妒、自私等原因而对他人进行攻击、诽谤或者挑拨离间。因此我们在与小人发生矛盾时，要保持冷静，不要轻易被他们的言语所影响。
我们要分析矛盾的原因。有时候，我们可能因为误解或者沟通不畅而与小人产生矛盾。这时，我们应该主动寻求沟通，了解对方的想法和需求，以便找到解决问题的方法。我们也要学会换位思考，站在对方的角度考虑问题，这样有助于我们更好地理解对方的行为和动机。
我们要学会调整自己的心态。面对小人的挑衅和攻击，我们要保持一颗宽容的心，不要过于计较。因为与小人争斗往往没有赢家，反而会让我们陷入无尽的烦恼之中。我们要学会把精力放在更有意义的事情上，如提升自己的能力、拓展人际关系等。
我们还要学会保护自己。在与小人相处的过程中，我们要学会识别他们的伎俩，避免被他们利用或者伤害。我们也要学会拒绝那些不合理的要求和行为，维护自己的权益和尊严。只有这样，我们才能在与小人的斗争中保持不败之地。
我们要学会借助外部力量。当我们遇到无法解决的矛盾时，可以寻求亲朋好友、领导或者专业人士的帮助和支持。他们可能会给我们提供一些有效的建议和方法，帮助我们化解矛盾。我们也要学会借助法律手段来维护自己的权益，让那些恶意伤害我们的小人受到应有的惩罚。
与小人发生矛盾时，我们要保持冷静、理智地分析问题，学会调整心态、保护自己，并善于借助外部力量来化解矛盾。只有这样，我们才能在人际交往中游刃有余，避免被小人所困扰。
[网友]丽桥joy：
这篇文章给出了很多实用的建议，让我明白了如何应对与小人的矛盾。特别是要学会调整心态和保护自己这两点，我觉得非常重要。
[网友]为你戎马拼天下：
人在不顺的时候，坚信“但行好事，莫问前程”,走出去，参加公益活动，帮助别人，看看不一样的人生遭遇，会发现谁都不容易。
[网友]中国崔哥：
每次有不顺利的事我就大扫除，保证一会就有好消息，超准。
[网友]东山：
磨练意志、积累经验！
[网友]丽颖热巴娜扎1：
[网友]东方明威：
多向亲友倾诉，敞开心扉，不要憋在心里。
[网友]东江立潮头：
坦然接受一切，无论风雨还是彩虹，最终，天都会晴
[网友]中国人不是好惹的：
我觉得换位思考这个方法很有效，可以帮助我们更好地理解小人的行为和动机。这样我们在处理矛盾时就能更加客观、理智。
[网友]丽萍86：
哈哈哈哈哈，这个回答有点意思
[网友]中華汉字脑：
我曾经遇到过一个小人同事，他总是在背后说我坏话、挑拨离间。后来我按照这篇文章的建议，主动与他沟通，发现他其实是因为工作压力大而变得敏感多疑。通过沟通，我们的关系得到了改善。
和小人翻脸之后怎么办1先打哈哈再确认——莫让小人的言语所迷惑小人的手法有时候也很简单，要么给你传达假的信息，要么是忽悠你，总而言之，就是让你上了他的套，他有他的千条计，你就用你的老主意，先和他打哈哈，他说的事情你先确认了之后再说，他讲的话，不管说什么，你先信，然后去。
1.先暂时缓和局面，确认信息真实性——不要被小人的言辞所迷惑。面对小人，他们的手段可能很简单，要么传递错误信息，要么忽悠你。在这种情况下，你应该先和他们暂时缓和关系，确认他们所说的事情，然后再做决定。保持警惕，核实信息，这样小人的把戏就会暴露出来。2.避免与小人产生利益冲突——即使吃点。
2.敬而远之，和他们保持距离。保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及。3.说话谨慎，客套寒暄即可。如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论。
不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑。你绝对不是对手。敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。3、说话谨慎，客套。
3.慎言谨行：在交谈中避免批评他人或讨论私人话题。这些可能会成为他们操纵舆论或报复你的工具。若发现他们涉及此类话题，应立即终止对话，避免被牵扯其中。4.避免与小人涉及利益往来：他们擅长于社交场合中建立小圈子，看似好处连连。然而，你若企图通过他们获得利益，他们往往会索取更高的回报，最终你。
问题一:和小人吵架了,怎么办所以你要学会永远不要和同事成为朋友,你做最坏的打算,至少你手上总有点她的隐私吧,你在害怕她,说不定她也在害怕你。所以以不变应万变问题二:在单位和师傅闹翻了,大家都知道他是个小人、现在他开始拉拢同事合领导这种就是典型的小人。我身边就有问题三:与单位的一个小人。
当与职场小人有冲突,没有一招击毙的把握时,千万不要升级扩大矛盾。否则闹大了闹开了,上级只会各打五十大板,得不到根本性的解决。还会被职场小人记在“仇人名单”上,每天都想着如何除之而后快。没事别惹事,遇事不怕事,职场就要坦坦荡荡。遭遇职场小人,先置之不理,再等待时机,后一击毙之!5、秀出肌肉:展示。
我对人一向很和善，因为现在你恨的人以后可能会帮到你。其实那些小人也不是存心想恶心你，只是他们比较弱智，不会理解人，所以会冲突你，你既然是明白人，就要理解他们一点，他们多多少少也有一点可爱的地方。世上的人大多数是小人，很多人都有和小人闹矛盾的时候，如果有人极少和小人闹矛盾，那要么他是。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他;其二。
嗯，我认为有二种办法可以：第一种：如果你有认识的哥们，把那个小人喊出去痛打一顿后果：单位上的人会觉得你有点混的性质，可能会疏远你；他可能会喊人来打你，结果事情越闹越大，一发不可收拾；单位领导有可能会觉得你太冲动，不会忍让，前途有影响；一下把别人打到医院，他会去派出所告你…。