职场如何应对小人
职场遇小人，你应该怎么反击呢
如何面对职场小人
你知道如何面对职场小人吗？职场中难免会存在小人，如果你所在的职场中有小人的存在，那你一定要小心面对，否则很容易被小人针对，那么如何面对职场小人呢？下面是我给大家关于如何面对职场小人的几点建议=希望可以帮助到有需要的朋友对于职场小人怎么办。
如何面对职场小人1 1.不可掏心掏肺，让人摸清家底
交浅而言深，既为君子所忌，亦为小人所薄。
注意保护好自己的隐私，不要轻易表现出你的情绪。少说话，不轻易表达观点，三思而后行，以免让他们抓住你的把柄职场小人如何应对。
对待小人，不可掏心掏肺，说话只说三分，有的时候，可以含糊其词。以免被他套话，为小人所算计。
2.微笑，有礼有节，但不亲近
适当地保持热情，少说话，少表达观点，但不可保持冷漠，不要让小人感觉你在刻意地疏远他。
外圆内方，适当保持距离，交流不可过深。
3.不要和他有直接利益上的往来
君子喻于义，小人喻于利。
尽量不要跟小人有一些金钱，或者其他利益上的往来。小人的气量狭小，说不定那一天你就记在了他的“仇人名单”上面了教你如何对付职场小人。
小人每天有大把的时间和精力来思考怎么阴人。如果你和他产生了利益冲突，总有一天会被他背后给绊倒怎么应对职场小人。我们没有那么多的时间和精力来处处提防他。
4.委婉地秀出“肌肉”，展示实力
很多小人往往欺软怕硬，如果你一味地退让，他就会得寸进尺，所以你也得让他明白：
背后坑你是会让他付出很大代价的，但是尽量不要和小人正面产生冲突， 找机会让他知道你的厉害就行了。
有棱有角，让他明白被你报复的巨大代价，委婉地让他知道你也是有脾气的。
5. 适当地装傻
装傻，显得自己对人畜无害，对小人并没有什么利益上的威胁。
适当地卖惨。小人的嫉妒心强，有些小人就是看不惯过的比自己好的人。
如何面对职场小人2 1.偶尔适当给一点无关紧要的好处
适当给他一点好处，但也要和他保持距离，让他明白总共就只有这么多，以免被他长期地盯上。
2. 适当地忍让
忍一时风平浪静，对于一些无关紧要的小事，就让他们得意去吧怎样对待职场小人。不要让自己的一时气愤，酿成后面长期的愤怒。
3.平和地面对小人的'挑拨
听过就好，不必当真，告诉他你已经知道了这个事情，谢谢他告诉你。
遇事多思考，兼听则明，不要只听小人的一面之词，多换位思考，不要急于下结论。
4. 警惕小人的夸奖，刻意逢迎
你可以表示感谢他的欣赏，一笑而过，不要真。
糖衣炮弹，让你放松警惕的背后，有可能是小人给你设下的圈套。
5. 应对小人的套话和利诱
所谓职场小人，也是个热门话题。但，我们也要注意了一点，有时为了点小矛盾小摩擦，也把小人这个帽子扣在对方头上，好象这样就可显示自己多么高大尚职场小人怎么应对。这种倾向既不利于职场团结，同时也不利于自己的心情，年轻人更不利于自己的成长。
先检查自身，是不是刚来个新单位，自身要信任没有信任，要奥援没奥援，在这种情况下一个是守，把工作做好，引忍不发；另一个就是向上快速争取信任。在私企也就老板一票否决权，能争取老板，你就稳了，而这个时候与老板的互信还远不够，如何争取老板的信任这就要看你的能力了职场怎么应对小人。
如果大家在与上面的互信都有个半斤对八两，这就互相比牛了，比短了？大多数时候，这个期间，这种两败俱伤的事小人也不不会干了，可能就是，来，咱们握个手吧对于职场小人怎么办。
如果，老板对你的信任强于对手，我想对手还会经常拉拉扯扯，来，我敬你一杯！
如果同事之间，有人踩着你的肩膀往上爬。办法是：提升自己，只有自己强于对手时，他才踩不住你了。
心态，谨防小人是应该，可是总难避免有小人的出现，可是，未必所有的人所有的做法都是小人，可能一些是职场手段，能改变固然是好的，但是不能改变周围就只有改变自己，适应社会，顺应潮流，适者生存职场小人如何应对
俗话说：防人之心不可无，害人之心不可有，
遇人只说三分话，静坐长想思过，闲谈莫论人非。
尤其在职场小人面前，你不能怂，掌握一些应对职场小人的必要方法，赶紧斗斗身边的职场小人，这样才能更好地保护自己的利益对于职场小人怎么办。以下是小编整理而成的是巧妙机智对付职场小人的方法，希望大家有所收获!
巧妙机智对付职场小人的方法
欺生型：这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯：凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位职场怎么应对小人。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。
这种人并不是真正意义上的恶人，如果他们不是太过火，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬职场小人如何应对。
是非型：是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。
是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌对于职场小人怎么办。 对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”;对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。
脾气怪异型：他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们对于职场小人怎么办。
如果不巧与他们有矛盾，要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，这样可能会激怒他们。
贬低别人型：这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多职场小人怎么应对。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。
他们实在是不值得你生气。
恶人型：这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装对于职场小人怎么办。他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。
最好的办法是尽量避开，就算他来笼络，也不要加入他的圈子;当他开始使坏时，要么就“先下手为强”，向上司披露他的劣迹，要么就走人对于职场小人怎么办。
高手教你如何对付职场小人
适当还击
初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟对于职场小人怎么办。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为 了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环 境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色职场如何应对小人。
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN， 总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐职场如何应对小人。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自 浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自 卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你 千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言怎样应对职场小人。
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也许你会觉得“告 御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义如何对待职场小人对于职场小人怎么办。如果你的上司不挺你，或者因 为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时 间。
每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇;好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间职场小人如何应对。
对付职场小人的技巧
(1)与小人保持适度的亲密，保持距离
如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了怎样应对职场小人。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起?”于是你就要倒霉了。
(2)小心说话
口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。
(3)不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛
小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。
(4)大度的吃些小亏
小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
(5)不得罪
一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己!自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧!
(6)小心失势的小人
小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
(7)近君子，远小人
当你升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意：某人提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取”的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。
都在职场中混，多数人都是在争夺利益为目的，当身边竞争的人多了，就会出现各种形形色色的人，这些人为了争取利益，在工作中会使用各种手段，去抢夺那块本来不大的利益蛋糕;面对身边的小人，大家往往都是有苦说不出，
有很多在公司里待得久的老员工，大部分都会利用刚刚入职的新人来帮助自己做工作，往往在工作快收尾的时候，自己去领导那里汇报，就会形成工作有新人来做，功劳有老人获取，这也是一种典型的小人行为;在公司里喜欢争夺功劳的可以说是，大有人在，这些人又不喜欢做事，却喜欢与同事争夺功劳。当新人遇到这样的情况时，小编建议大家下次就要委婉的拒绝了，我手上目前还有工作要做，没有时间帮助你做事情，你先去找领导申请下，看看能不能先帮你做工作，当小人听到你的这样回答后，就知道你是不好欺负的人了，在以后的工作中也不会找你帮忙了。
三、甜言蜜语，小心人前一套背后一套
以上详细为您解答了关于职场如何应对小人以及与之相关的一些内容。相信看完以上的内容，大家对于职场如何应对小人这个问题也有了一定的了解。如果大家还有什么不明白的地方，可以在下方评论区留言，我们会在第一时间为大家答疑解惑。