如何解决和小人发生冲突后的无助心理
跟小人吵架了有必要和他谈谈吗
小人欺负了你需要跟领导说吗
1、不要去得罪小人
宁可得罪君子，不可得罪小人。小人的心眼都很小的，他们一般都是睚眦必报。只要得罪了小人，小人会一直纠缠不止与小人发生冲突怎么办。小人的敏感度高，我们可能平常所说的一句话，一个眼神，都有可能遭到小人的仇恨。
2、敬而远之
小人我们惹不起，总还是躲得起的。日常我们要和他们保持距离，保持平淡的表面关系。既不要过于疏远，让他觉得你不把他放在眼里，也不要过于接近，因为小人随时会翻脸无情，说不准什么时候就在背后捅你“一刀”，让你猝不及防最近老有小人怎样避免小人冲突。
3、后发制人
当面对小人挑衅的时候，不要太冲动，要学会“以静制动”、“反守为攻”、“以退为进”，先去研究下这个小人，看看他存在哪些弱点，找到他的破绽和软肋，然后再出手，这样不出手则已，一出手就让他败阵和小人发生正面冲突后怎么办。
4、针锋相对，该翻脸的时候就翻脸
面对小人的挑衅，不要害怕与小人发生冲突怎么办。做人该翻脸的时候就翻脸，一味的忍让只会让小人变本加厉。若小人和你针锋相对，对方提什么问题，你就给予十分肯定或否定的回答，丝毫不退让，一点也不拖沓，也不沾泥带水，让对方无理可寻。
当小人和你针锋相对，又抓到你的痛处，让你一时无法反击时，也不要慌，你可以迅速找到他的谈话内容中的一个小漏洞，即使再微不足道也无所谓，你也要把这一点无限扩大，让他不能再充分展开其他的问题，这样他就不能再继续诋毁你如何解决和小人发生冲突后的无助问题。
5、以其人之道，还治其人之身
对付小人，也可以采取“以其人之道还之于其人之身”的方法，用小人的手法对付小人，让他也尝到被人暗算的痛苦。虽然说这样做也有点像小人了，但是在对付小人时，却也不失为一种自我保护的狠功夫，特别是当小人欺人太甚、丝毫不留余地的时候遇到小人怎么办?三招教你化解小人!。
《厚黑学》并不是要让大家去学习勾心斗角、尔虞我诈，正如李宗吾在《厚黑学》中所说：“我们虽不想实行厚黑，也须提防人在我们名下施行厚黑，所以他们的法术，我们不能不知道如何解决和小人发生冲突后的无助问题。”
对于《厚黑学》林语堂先生的评价是：“李先生之《厚黑学》有益于世道人心，岂浅鲜哉！读过中外古今书籍，而没有读过李宗吾《厚黑学》者，实人生憾事也！”遇上小人怎么办，一个办法解决
这种时候你应该寻求你的知心朋友，帮助，可以跟他们聊聊天，去诉说一下。
你好，对冲突后的无助，你可以不要在意对方，同时做好自己就可以了
1. 亲你要知道小人可是琢磨别人的专家他们敢为极小的恩怨付出一切代价所以在与小人打交道时务必考虑周全最好不要与其发生冲突沦实力他并不强大可他什么下三烂的招数都可能使出纵使你赢了他也会付出代价弄得鱼死网破的。
2. 是的，他会找到各种理由来伤你
3. 你好，跟你讲个故事吧！一天一头雄壮的母狮被疯狗给咬了，但是母狮掉头就走了，它的孩子问她:为什么不反击它？要打败它可是轻而易举的呀。母狮说到，既然知道它是一条疯狗而且也有能力打败它，那何必还要跟它一般计较呢！
看实际需要来回答。不知道你懂我意思不？
1. 首先这个小人，你清楚他与领导的关系不。而且你也说了他是小人，既然是小人。如果你质疑他，还和领导说，他必然会有反驳来回敬你。如果再加上他私下和领导关系好，那你应该知道你将面对什么。
当然还有比对吵架涉及的事件的轻重，如果涉及的事件很严重，无法承担其后果。那必须在实话实话后，辅以解脱和转移的方面，还有针对小人后面的解释，尽量让其无可辩驳。
2. 再简略的给你说一下，总体你就把握给自己开脱，给领导面子，让领导满意你就行了。就算小人和领导有关系，领导有心给小人开脱，你也要把握给领导足够的面子和无法换概念的障碍。其他的你再此基础上随意发挥
祝好朋友
3. 第一，要实话实说，不要说假话；第二，如果自己错了，那就认错认罚；第三，不要认为自己比老大聪明。。。
实话实说！你顾忌得越多，越容易被小人得势！你显得怕事，会被看不起！事情不发生已经发生了，该是怎样就怎样！自己的责任要承担，他人的过错要指出！实事求是的说话！如果你避讳太多，反而会让觉得你胆小怕事，言不由衷！就算事情不是你的错，都会觉得你这人没有原则，不可信赖！不可深交！
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