身边贵人多是什么意思
为什么别人能得到贵人相助
一、什么样的人身边贵人特别多
◆ 有一颗渴望的心。
若你是一个愿意去相信别人的人，贵人有可能真的会从天上掉下来。
◆ 你是虚心的人。
把自己想象成什么都不懂，承认且懂得欣赏他人的优点，以谦卑的心向人请教，贵人自然会靠近。
◆ 有学习的热忱。
先不要判断贵人会对你有什么帮助，而要问自己愿不愿意按部就班多方学习，复制他人头脑里的智慧。
◆ 敢于创新的人。
最后，通常会吸引贵人的，多是具有创新能力，勇于接受挑战的人有的人贵人多。换言之：“如果自己都不想超越自己，怎么能期待别人来帮助你？”
二、寻找你的10种职场贵人
◆ 愿意无条件挺你的人
我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人每个人身边总有那么一个贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的挺你身旁的人吗？
◆ 愿意唠叨你的人
因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心什么样的人有贵人。”
愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。你呢？
◆ 教导及提拔你的人
他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你夥伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人贵人不多是别人的贵人。
◆ 愿意欣赏你的长处的人
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人什么样的人身边贵人特别多呢。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你夥伴的优点及长处呢？
◆ 愿成为你的榜样的人
贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格有的人贵人多。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。
◆ 愿意遵守承诺的人
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。如果你想成为夥伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好为什么有些人贵人多。
你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动贵人不多是别人的贵人。
◆愿意不放弃而相信你的人
如果你问自己是不是其他夥伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的夥伴，全力支持他为什么有些人贵人多。
◆ 愿意生你气的人
如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠为什么有些人贵人多。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗？
◆ 愿意为你的人
如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人有的人贵人多。朋友，如果你也想成为别人的贵人，哪你愿意为你的夥伴们做些什么呢？
三、如何寻找职场“贵人”
算命大师常说“你命中缺乏贵人”，或“你今年会遇到贵人”。在职场打拼，少不了“贵人”相帮，这里所说的贵人就是人脉关系为什么有些人贵人多。
那么对于处于人脉缺乏、职场生涯刚起步的新人来说，如何在实际生活中培养“贵人”呢为什么有些人贵人多？还是先看看前辈们是如何做的吧！
◆ 真心与人相处
向来拥有好人缘、深度洞悉职场人际互动的104人力银行行销总监邱文仁就强调，是否是未来的贵人，其实无法一眼就看出，因此认识人还是不要从太功利的角度出发每个人身边总有那么一个贵人。
贵人可能是你的上司、你的同事，甚至是你的下属。因此，绝对不要小看你身边的人，事实上，广结善缘、让大家喜欢，是培养贵人的第一步身边贵人多主要体现在哪方面。第二步是把专业做到最好。在中国广告圈中大家耳熟能详的奥美广告三大董事长宋秩铭是庄淑芬的贵人、庄淑芬又是白崇亮的贵人，都是在专业的顶峰进行世代交替。
◆ 一定要多花点时间
◆ 常怀一颗感谢的心
很少人喜欢被人利用，从人性来分析，贵人帮助你，多少也都希望能获得适当的感谢。因此若你从头到尾都怀有利用别人的目的，通常也都会被识破。
◆ 乐于帮助他人
◆ 不被自己的身分绑住
目前担任南侨集团家品事业部总经理的李孟娜，原本一直把自己定位在外商，从未考虑过本土企业，却被南侨董事长陈飞龙欣赏进而延揽，一句“你一辈子都在帮外人工作，什么时候才来帮中国人工作？”才一语惊醒梦中人。如今李孟娜在南侨的挑战与发展，都超越了原本在外商的心态与格局，让她有跨级的成长，也让她深觉陈飞龙是她生命中的贵人。
◆ 积极参加社团
许多从事内勤工作的新人，认为自己无法接触广大的职场人面，自然与贵人隔绝。壹杰行销学院创办人刘国伟就建议，每个人至少应该参加两个以上的社团：一个与专业相关、一个与专业无关。
“到目前为止，回想对我贡献度最大的人，都与我的行业不相关。”刘国伟回顾这些意外的贵人，包括教会里对他谆谆开导的长老，都不是自己在职业圈所能遇到的。
名片管理专家杨舜仁大学时代曾经参加多达十三个社团，以平常心自然结识的同学，后来都成为大企业总经理级的人物。一些玩乐的场合，也都是认识贵人最好的机会。
讲诚信且不计较小利的人，因为如果一个人不讲诚信而且凡事斤斤计较的话，就算你身边全是贵人，人家也不会愿意和你打交道的
1.常怀感恩之心的人
懂得感恩的人，会让你的贵人在帮助你以后有成就感，会从你身上再一次彰显他的价值。所以领导很喜欢懂得感恩，有恩必报的人。
这样的人一般也很忠诚，能够为公司尽忠，用自己的能力和工作成绩回报领导提携的恩情。
假如你是一个不懂回报，只知道索取的人，那么同事或者领导帮助过你一次便不会再有与你产生第二次交集的心情了，因为你让他们与你的相处过程产生了不愉快，自然他们就对你敬而远之了。
2.事业心强的人
事业心是支撑你每天工作的一根竹竿，一旦事业心不再那么强，你会失去工作的动力和热情。热爱工作，懂得上进是一种很积极的心理状态。
这种状态下的人工作效率高，成绩斐然，自然让领导看见就想要委以重任，很容易得到赏识和提拔。
3.执行力强，有创新意识的人
执行力就是职场生命力。执行力强在职场上说的就是做事情不拖泥带水，得到任务马上就去做，不左顾右盼，瞻前顾后。
拿到工作很快就有想法并付出行动的人，很容易得到领导的青睐。光有执行力还不够，得要能够独特又完成的好才能让领导赞不绝口。
这就少不了创新能力，在工作中创意就是解决问题，完成工作的方法多，有新意，能够取得圆满的结果。这种职员往往具有爱学习，勤奋刻苦的特性。
相比之下那些按部就班完成工作，不求有功只求无过的人就失去了竞争能力，自然而然贵人的另眼相看就落到了你身上。
4.积极乐观，自信向上的人
工作中最好的状态就是正能量爆棚，对于任何困难都不表现在脸上，不解决问题不死心。积极的工作状态能够使你的工作造成的非常顺利。
相反如果你带着坏情绪来工作，就会觉得任何地方都不如意不顺利，使你的工作没有一点效率可言。只有保持积极乐观的心态，问题才会变得不那么困难，才能够迎刃而解。
消极的情绪只会使人陷入困难中一蹶不振。甚至还会影响到周围的同事的工作状态。所以说保持一颗积极乐观的心态，才能够把工作做的更好，才有让领导看到你重用你的机会。
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