是不是每个职场都有小人
职场中小人的下场
小人得志之后，本身没有做事的能力，还想掌控局面，带来的问题必然是让事情越来越糟。因为他们上位不靠能力，而是靠着溜须拍马，挑拨离间职场上小人最后的结局是什么呢。
职场中想要上升到更高的位置，必须要有做事的能力，管理的能力，以及人格魅力，而不是挑拨离间，阿谀奉承就能完成很多重大的事情，小人得志参与其中，必然让事情的推进陷入困境，越来越糟，甚至可能导致事情的失败职场上小人最后的结局是什么意思。
“小人”看问题的角度，维度永远都在低层次上，能成就大事的人，虽然需要手段，也有阴谋，但至少都是上得了台面的手段是不是每个职场都有小人。
人们对于“小人”都是敬而远之，从做事的方式就能看得出来，哪怕暂时得志，也必然不会让产生信任，让人畏惧虽然可以达到掌控局面的状态，但是想要成就大事，必然需要下属真心实意的付出职场上小人最后的结局是什么意思。
无论是上级，还是下级，人们可以容忍对方的能力不足，甚至的迟钝，但是绝对无法容忍人品不行，至少也是保持敬而远之的态度，所以想成就大事，“小人”永远都不行，这类人眼界、层次都属于底层状态，否则也就不会选择“小人”的行径上位了职场上小人最后的结局是什么意思。
职场中，小人得志是常态，但小人得志却难成大事，这也是必然，虽然他们能够相对顺利的上位，但更像是“寄生虫”，离开了“宿主”，根本没有生存的空间，他们只是善于利用强者为自己提供生存的环境，自己却永远无法成为强者为什么职场中有那么多的小人。
小人只能得志一时，不能得志一世职场上小人最后的结局是什么意思。无一例外，得志的小人，最终都会搬起石头砸自己的脚，吐出既得利益不说，甚至有的还会有牢狱之灾。
为什么说小人会得志一时？
1，小人把时间都花在了自己的利益上。别人想的是单位的利益，他想的是自己的那点小九九为什么职场中有那么多的小人。把百分百的时间都花在了自己的那一亩三分地上。
2，小人最容易算计自己的同事。抢同事的客户，争同事的功劳，背后说同事的坏话，故意结成团伙孤立同事，有时甚至直接栽赃陷害等职场中小人的下场。
3，小人喜欢巴结讨好自己的上司职场中小人的下场。溜须拍马，奉承巴结，在领导面前极尽讨巧之能事。心思不是用在业务上，不是用在在能力上，都用在了揣测领导的喜好上。
为什么小人的结局都不好？
1，命运馈赠给你的一切，早在暗中标好了价格，这是规律。就如同价格总是围绕价值波动一样，过高或者过低的价格总会回归正轨。别看小人达到目的之后，得意洋洋，但最终的一切都会被现实打回原形。属于你的，即使被别人夺走了，也都得在事后还给你；不属于你的，你即使夺了别人的，也得吐回去职场中小人的下场。
2，德行不能与其位相配，必遭余殃，必有后患小人最终的结局。什么样的德行配什么样的位置，什么样的位置需要什么样的德行。小人一般德行不高，即使靠钻营到达了某个位置，也终会落到原地去，并且会摔得很惨。
3，小人不是栽在自己手里，就是栽在同是小人的手里。自古以来，都是君子予以义，小人予以利。同为小人，相互拆台，相互斗法。小人也会栽在小人手里。
职场中的小人，最后的结局不外乎两种。
一种是：被迫离职，重新找个地方继续做小人。
另一种就是，欺上瞒下弄虚作假，继续地做坏人。
职场小人的下场
你知道职场小人的下场 是什么吗？在职场中，因为有各种形形色色的人，很多人都会形容职场如战场，因为进入职场之后不论是遇到的人还是事都变化万千，令人捉摸不透，遇到职场小人可是很平常的事，一起看看职场小人的下场吧。
职场小人的下场1
职场小人的特征
自私自利，损人不利己。
嫉妒心超强、损人利己。
笑人家差、恨人家好的。
偷奸耍滑、两面三刀的。
喜欢说人家坏话、爱打小报告、背后嚼舌根，
吃软怕硬、睚眦必报。
对领导阿谀奉承的。
小事儿不愿意，做大事儿能力不够。
人前一套，背后一套。
只占便宜不肯吃亏，为利益出卖，友情，爱情，甚至是亲情。
怎么样才能识别“职场小人”呢？
职场小人，你如果真的想要识别出来它，只有是栽了大跟头吃了大亏。但是这样的过程和代价是血淋淋赤裸裸的。识别出来，又能怎么样呢？你可能已经在他的那里，受到了严重的打击和对人性严重的怀疑。唯一能够防止的住的。
逢人只做三分话，未可全抛一片心。
千万不要指望着能在职场当中找到一段好的`友情。能够在职场当中发展出好的爱情，都是可遇而不可求的。
首先，职场小人阳奉阴违，口才不错；
其次，爱在别人后面说三道四，爱散播谣言；
再次，看重利益，为了利益不择手段；
最后这种人还有一个特点，就是当面一套，背后又是一套，爱说假话。
职场小人的下场2
“林子大了什么鸟都有”这句话放在职场一点都不假啊，你可能会遇到很多和你“不对脾气”的同事，但我们有时还因为要顾及亲善友好，而不得不继续忍耐，笑脸相迎，其实对付这些职场小人我们有的是绝招。
小人类型一：闷声杀牲口
这种人经常给你布置很多工作，是你的不是你的你都做，并美其名曰重点培养，全面锻炼。你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。
应对方法：能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。这种情况下，就要问问自己：
1，哪里得罪了他不自知?
2，是否跟他有利益冲突?
如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的。如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。此外，活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。
小人类型二：拿人当枪使
应对方法：有一种功能叫做“暗送”，居家常备，于无形之中。另外，被老大当枪使，可是个美差。别人想轮还轮不到呢。
小人类型三：爱贪小便宜
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!
应对方法：对于这种人，只能远离，因为你不知道他们什么时候就捅你一刀，再者在工作上多加防范，自己做的计划、方案不要跟他们说，也不要放在他们看得到的地方。
小人类型四：两面派
这种人喜欢搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。
应对方法：不要跟他们说工作上的事情，也不要跟他们交流队人、事的看法，避不开就跟他们聊聊天气，说说吃的，反正不要涉及工作上的人和事。
好了，关于是不是每个职场都有小人问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。