小人人格特点
怎样的人是小人
职场上什么样的人是小人
（1）喜欢造谣生事，他们造谣生事都另有目的，并不以造谣生事为乐。
1. （2）喜欢挑拨离间，为了某种目的，他们可以用离间法挑拨同事间感情制造他们不合，好从中取利。
（3）喜欢拍马奉承，这种虽不一定小，但很容易因为受宠而说别人坏话。
2. （4）喜欢阳奉阴违，这种行为代表他们这种行事风格，因此你也可能表里不一，这也是小行径的一种。
（5）喜欢“西瓜倚大边”，谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。
3. （6）喜欢踩着别人的鲜血前进，也就是利用你为其开路，而你牺牲他们不在乎。
（7）喜欢落井下石，只要有跌倒他们会追上来再补一脚。
4. （8）喜欢找替死鬼，明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。
（9）看不得别人好，人们有时会在无意间得罪小人，当然错不在己，而是小人心理扭曲造成的。
1、格局小的人，甚至没有格局的人就是小人小人的性格是怎么形成的。无论在生活还是工作中，这种人总是为自己的蝇头小利着想，从不考虑自己的身份地位，从不考虑周围的人如何看待自己；
2、做任何事情以自己利益第一，根本不为公司或大家利益考虑的人，就是小人小人的性格是怎么形成的。这种小人，通过做1-2件事情之后很明显会露出他的尾巴；
3、从不考虑周围的人感受，以自我为中心的人，这种也是小人的表现。这种小人身边将会没有朋友，工作中将会没有同事支持，将会无心工作，无心对待他周围的人小人是什么样的特点。
生活中形形式式的人很多，当我们发现身边有小人的时候。不防远离他，以免影响自己的情绪。
小人分两种，第一种是真小人，就是平常很正常，也许还会做好事，但是只要发怒，骂人口不择言，整人不择手段，但是做出来的事情敢承认敢担当的人，个人比较喜欢这种人小人 特点
第二种，表面上是个谦谦君子，总是有意无意标榜自己的素质，但是背地里却经常做亏心事耍小聪明，而且还沾沾自喜以为别人看不穿他的人，这种人最恶心，背地里骂了你，却明着把你骂他的话告诉别人，显得自己特别委屈，做了缺德亏心的事不敢承认，把责任全推到别人身上，这种人最恶心，是岳不群型的人，属于伪君子，说他们是小人都污辱了小人二字.小人的性格特征
在我们日常交往中，总是可以经常能听到“君子之交淡如水，勿以小人之心度君子之腹”等古语，那到底什么是君子，什么又是小人小人的性格特点分析？
1.八卦
茶水间永远不缺八卦，这类型的小人习惯性打听职场猎物的情报，并据此换取他人的八卦，换言之，这类型的人可能风趣亲切，甚至装出友善的样子，认真倾听你的抱怨，换取你的烦恼套话等，他们危险之处在于你永远不知道他们的八卦对象什么时候会轮到你，或是哪一次关键升迁时将不利你的讯息做为他升迁的垫脚石小人的性格特点是什么。
2.打小报告
现实中这种人可不容易被发现，他们做事隐秘，可能在你办公室旁边的隔间，可能在咖啡间另一张桌子背对你坐着，也可能他就正在直接和你闲聊。但只要你说出一些对领导和组织抱怨的话，就会被悄悄记下来，然后他在适当时机在领导那断头去尾的告状，在关键时候踩你一脚。所以，作为个人记得办公室的铁律“不要抱怨”小人 特点。一旦发现有人偷偷记录，果断绝交，敬而远之。
3.心胸狭隘
在职场中存在这样一种人，就是见不得别人比自己好，比如领导夸赞了一个同事没有夸他，那么他就好想尽方法打压别人，证明自己比他强；对于这种人，不必过去在乎，越在乎越是与你作对。
4.爱挑拨离间
挑拨离间的同事最爱扭曲事实。挑拨离间真的很可恶，对小人来说就是想要破坏你跟某人的感情，还要替你们火上加油制造纷争，他们只需要在一旁扮演和事佬，等到最后再跳出来解决，但在中间的过程就已经成功达到他们的目的了。
5.推卸责任
“职场小人”没有担当，他们最擅长遇事推诿，踢皮球。邀功的时候，他们冲在最前面。出了问题，他们立刻脚底板抹油。他们理直气壮，把黑的说成白的，把死的说成活的。转眼间，就拉来了一个冤大头来背黑锅。遇到这样的人，真真就是秀才遇到兵，有理也说不清了。俗话说，阎王易见，小鬼难缠。对于“职场小人”，千万不要以为“无视”就可以了。古往今来，多少英雄毁于小人的口。因为这样的人而功败垂成，那就太可惜了。
特别爱拍马屁，表面一套背地一套，特别喜欢向领导告状，感觉和谁都特别好，特别喜欢占别人小便宜，性格咋咋呼呼的这些特征都是职场小人的特征。
职场小人往往会经常提防别人，也会表现得特别自私，做事情的时候不考虑其他人的想法，也会经常得罪别人，也会在语言上冒犯别人。
好了，关于小人人格特点问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。