【本期文章导读】
工作同事是小人怎么办
遇到单位的小人怎么办
如果在单位被同事排挤，被小人整，那该怎么办？是留下还是离开？还是有更
1、相信是金子就一定会发光吧~~~这个社会就是以强凌弱的社会，职场上很多事情是很难解释的清楚的，但是从你阐述的事情来看，你应该留下来，而且应该做的更出色~~职场上这样的故事太多了，你应该将这看作是你的机会，你的同事希望你走，你就走了工作小人害我辞职同事是个小人，我是否应该辞职呢？逃避在职场上是最忌讳的~换个角度说，领导不是傻子，花钱找个下属不是来拍马屁和打小报告的，是做事情的，时间能证明一切，找个机会你可以点下你的同事，告诉她，你本不稀罕留在此，留下来是因为担心她，因为，没有你在公司做事，就没有她在领导面前的功劳,你一走，她就完了
2、有钱赚就行了呗，何必和小人计较，咱大人不计小人过同事说我是小人。何况咱工作又不是为了给经理看的，只有努力，总有人会认可的。
3、多行不义必自毙，不必搭理他们。咱自个儿奋斗着！
4、这样的公司 管理阶层腐朽 除非能越级申诉 否则没有发展前途 早作打算个人认为比较好。
单位遇到了小人，该如何处理，我觉得要从这个“小人”的地位上来看了。
1.如果它是你的直接领导，我劝你离职工作小人害我辞职。这个就真的没有什么好讲的了，毕竟，他基本上控制了你所有的晋升机会，甚至可能是直接决定了你的职场命运单位有小人要不要离职。也许，有的人会说，我不能找比他更高的领导吗？我认为，可以。但是存在两个问题：一、成功的概率太小。毕竟，你的价值总体衡量下，绝对是不如这位“小人”领导的。二、更高的领导，可以护你一时，护不了全部的职场生活。所以，无论你是为什么了锻炼自己能力的还是来养家糊口的，遇到这样的情况，就算了吧。
2.如果是你副直接领导。这个，相对于前面所述的会好很多。这个时候，你一定要紧紧与你的直接领导在立场上，保持一致单位遇见小人让你辞职。因为，这个很可能是因为派系的争斗，所造成的。所以，这个时候，你可以通过证据留存的方式，告诉或者暗示你的正直接领导，这个副系领导有问题，当然了，千万不要造假。这样，虽然日子不好过，但是也存在一份机遇。
3.如果，是你的同事，你们俩同属于一个领导。当然，这样的情况产生，我希望你先确定，人家是否真的存在相应的行为，一旦确定了，千万不要姑息同事说我是小人。现在很多的职场新人们，都在主张一个观念，那就是，只要我能力高，什么都是浮云。在有些行业确实如此，比如金融、比如新技术领域，你有好的金融渠道与算法，你有很高超的技术，那确实。但是大部分人 ，都逃不过，职场上的竞争。
这种时候，我认为有三点建议。第一，千万不要动怒。如果你生气了，你就输了。要沉下心来，好好分析具体的状况。第二，留存证据。第三，将他的行为告诉你的领导，她的这种行为，给你的项目造成了什么样的影响（这个内容一定要找好）。
4.如果不属于同一直属领导。这样，其实很没关系了。就是，利益很不一样，这样的情况存在的也少。不过，如果真的存在，还是和你的直属领导保持一致就好了。
一定要放平心态，不要理对方，要保持一定的距离，遇到问题一定要理智，不要太过生气。
遇到了这样的小人之后，就不要再去跟他接触了，尤其是自己工作当中的一个情况，更不要去告诉对方。
1. 找原因！
2. 看是 自己太优秀 被嫉妒， 还是自己的言行遭人反感。
3. 如果是前者 ， 就低调点。 毕竟搞的太 张扬了， 其他人 没饭吃的。 要不就换家 靠实力吃饭的。 能者优先 。
4. 要是后者， 那就自己好自为之了
5. 在哪个单位都会有这些问题的，如果为这些问题离职， 那得辞职多少次呀。想办法和人相处，尤其是跟你的领导好好相处才是解决问题的根本办法。
对于工作同事是小人怎么办的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
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