公司效益不好被辞退如何赔偿

　　公司效益不好被辞退如何赔偿

　　辞职员工有补偿吗？

　　员工不愿意调岗提出补偿离职

　　疫情常态化下，由于公司效益不好，员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金单位效益不好辞职有赔偿吗。依据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外单位效益不好辞职有赔偿吗。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿员工自己辞职公司有补偿吗。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

　　法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位公司效益不好员工主动辞职有补偿吗怎么办。

　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金公司效益不好员工主动辞职有补偿吗知乎。

　　工作调岗不满意辞职有补偿。 可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金公司效益不好被辞退如何赔偿。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的公司效益不好被辞退如何赔偿。建议协商解决，员工也可以提出解除劳动合同，公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整，应属于劳动合同的变更。调岗调薪首先应以有效的规定作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性。调岗，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，所以大多数员工对于调岗是排斥的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　调岗调薪的情形

　　可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

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