如何对付职场小人的10大绝招
如何对付造谣的小人
职场，一个集合了众多人“利益”的场所，我们不怕真刀真枪的干，也不怕，因意见不同争得面红耳赤。我们拍的是，被身边的小人算计，陷害职场生存法则18个方法，教你怎样远离小人，保护自己的人。在职场，我们不，但也不能被人陷害，因此，掌握一些自我保护小技很有必要。
1、做好记录。
2、不要让吐槽，毁了你的前程。
多做事少说话，遇到觉得不合理的要求，要三思而后行。如果，你想和你的同事好好相处，指望老板赏识，给你升职加薪，就避免背后和同事吐槽、抱怨你的老板和同事，毕竟，好事不出门，坏事传千里职场生存法则18个方法，教你怎样远离小人，保护自己。
3、和“逆来顺受”说不。
工作中，不要一味逆来顺受，要学会拒绝，学会说“不”职场生存法则18个方法，教你怎样远离小人，保护自己。比如，自己还有一大堆工作没完成的时候，有同事找你帮忙，这时，就可以明确告诉对方，自己是在脱不开身，没有办法帮到他。对方确实很急的情况下，可以建议对方寻找领导的支持，协调工作。
4、我们有那么熟吗？
跟同事保持适当的距离，不要过分的亲密，不要指望成为闺蜜职场生存法则18个方法，教你怎样远离小人，保护自己的人。不过，不要过分疏远，让人感觉你难以相处。和同事相处，把握分寸，让对方感觉你的友好又不会过于的亲密。
举例来说，如果有个同事结婚，你自认为和他关系很好，但是对方结婚的时候，却没有给你发结婚邀请函；另一个同事，你觉得和对方没什么交情，但是对方结婚的时候，却各种发邀请函职场生存法则18个方法，教你怎样远离小人，保护自己。两种情况，你觉得处在哪种关系更合适呢？个人认为，第二种情况要比第一种更糟糕吧，毕竟第一种情况，还有挽回的余地。与其让人觉得“我们有那么熟吗，你未免也太不客气了？”倒不如让人说”拜托，我们关系没有那么生疏吧，你也太客气了！”
5、辞职吐槽，是一个秘密。
6、业绩、客户，闭口不谈。
7、告诉对方，你是有底线的。
在职场，如果身边的人，第一次冒犯你、给你找麻烦，或者安排一些不公平的事的时候，你就要勇敢地站起来，明确告诉对方“不允许，不同意，不可以“怎样对付职场小人学会4招。让对方第一次做这些事的时候，就知道哪些话不能说，哪些事不能做。千万不要自己受了委屈，还忍气吞声。要知道，人性弱点，有第一次，就有第二次，第三次，对方会不断挑战你的底线，你就一直会被欺负。
8、坚持原则，不要让人抓住把柄。
做事做人，要坚持原则，尤其是在利益面前，守住自己，不要给人留下把柄；同时，自身缺点、不足，尤其是会影响到工作的缺点，不要轻易告诉别人如何预防职场小人。否则，当有一天你和他站在对立利益场的时候，就容易被对方利用，你还没办法反驳。
9、平常心，平常心。
不管遇到什么人、什么事，都尽量控制自己的情况，保持一颗平常心职场如何防小人。毕竟，因为工作生气不值得，因为小人生气伤自己，更不值得。与其和人斤斤计较，不如把多出来的时间，用在学一个技巧，用着陪伴家人身上，不要把工作浪费在不值得的人身上。
10、给自己“找靠山”
职场上，想要提拔、晋升，给自己找个靠山很有必要。有了靠山，在犯错的时候，不至于没有人给打圆场、说好话职场上如何保护自己反击小人。
哪些人可以当靠山呢？
像领导身边的人，司机、秘书对老板脾气秉性都是非常熟悉的人。
领导信任的人，比如办公室主任和财务总监。
领导亲近的人。比如领导的亲属
领导笼络的人。如领导的上司或政府主管部门一定级别人物。
前途无限的人。如即将或可能进入领导班子的后备干部。
风头正劲的人。如公司聘请的技术大牛或管理专家。
当然，还有一位，就是自己，不断提升自己，让自己独当一面，变的不可获取，真正关键时候，才最能靠的住。
11、适时反击，但不要孤军奋战。
职场上，一般都是多一事不如少一事。但是如果真的被人算计，忍无可忍，就要适当反击怎样对付职场小人学会4招。尽可能多地拉拢同事，统一战线，孤立小人，让他无计可施。大家对待小人，基本上都是人人得而诛之的态度。所以，当被小人纠缠时，不妨拉拢更多的人，建立统一战线，采用一致对外的方法，孤立小人，让他无计可施。最好的办法是直接找被小人纠缠过的受害者，容易产生对小人厌烦的共鸣，更有利于你们共同对付小人统一战线的建立。
12、不能不明不白，要清楚透明。
在职场中，每个员工的责任、工作内容都有严格的界限，如果你是职场新人，一定要先弄明白，不清楚的打破砂锅也要问到底如何预防职场小人。属于自己的工作范畴，一定要兢兢业业干好，属于别人的工作，自己有能力、有时间的条件下，可以帮，但是自己不愿意的时候，别人不能强迫你做。
13、给自己留后手，留后路。
同事之间都有竞争关系，所以，一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力、技术能力，甚至是和领导搞好关系的能力职场怎么防小人。不管是哪种，自己核心自足之本，在帮同事或者教授新人的时候，一定要有所保留。避免你的“绝学”被学走，然后“你下课”。
14、领导是花，你是叶子。
你可以和领导关系好，但是要注意分寸，注意你们永远是上下级关系。关键时候，人情要让领导做，就是，要把面子留给领导职场生存法则18个方法，教你怎样远离小人，保护自己。
比如，你是一名销售，价格谈判到了关键时刻，哪怕你自己可以定价，也要把做人情的机会留给领导。特别是当领导朋友来的时候，更应如此职场如何防小人。这个时候你只需露出为难状，当恶人就好了。也不需要刻意拍马，只需要给领导面子。
15、比领导“傻”一点。
和领导相处，要多做请示、多汇报，多向领导征求意见。最重要是“比领导傻一点”，很多事哪怕心知肚明，也不要说出来。装傻未必是坏事，特别是人多的时候，让领导指使下你不是坏事，很多时候反而会是好事职场如何防小人。
16、活在上司的影子里。
不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者。即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳，这可能会激发上司的不安和愤怒，最终你可能什么功劳也不会有职场怎么防小人。如果你和上司共享功劳，上司就有了提升的机会，你的前景也就开阔起来了，这叫“跟着上司一起升”。
17、对待竞争对手，用证据“牵制”对方
工作中，如果遇到竞争对方只会耍阴谋，使绊子，以其人之道还治其人之身，不是最好的办法，只会把你自己也拉下污水。最好的办法是，懂得收集对方不正当做事方法的证据，然后把掌握证据的事，私下暗示给对方，让对方不要轻举妄动，再耍手段。
职场中，如果你握有致命的证据，能够一举将对方拉下来，那就值得。否则，你亮出来的证据只给对方一点小小的打击，而且还可能招来小人更卑鄙的报复，甚至给上层领导留下挑事的印象，那就得不偿失了。
18、做好本职工作。
一、客气指出，果断警告---根本不给往下发展的机会
遇到这种情况，就一定要客气的指出来，果断的警告他们不要再继续下去。如果你任由这种情况随便发展，就会给你造成不可挽回的结果。比如谎言就会成为真实，其他人对你产生极大的误解等!所以面对背后造谣生事的人千万不要被动，尽量主动!
二、找准机会，不留情面---只此一招，不给其留活路
既然你知道他在背后造谣生事，就先不要那么着急忙慌的去解决。细细寻找一个合适的机会，然后不留情面地把他给干掉。否则如果你给他留一丝生机，他们就会疯狂的对你反扑，说不定最后还会闹得不愉快。这就叫快刀斩乱麻，就别让他们活!
三、耍点心计，别太老实---利利索索的给他们个下马威
他们之所以造谣生事，可能就是抓了你的把柄，或者觉得你好欺负。那么要解决这个问题，你最好能耍点儿心计，别太老实，当他们还沉浸在造谣声势的快乐时，利利嗦嗦的给他们个下马威，让他们再也不敢对你有任何尊重的行为。所以别太老实了!
四、傍个高手，替你出气---多一个人总会多一点力气
面对背后造谣生事你的人，有时候你确实不能够对她怎么样，因为你没有办法把自己的水平降低到跟他们一样去不论理。这就需要你学会傍高手了，比如说找一个能够治他的人，像你的领导，或比他更可恨的人等。也这种人替你出气，也应该算一招吧!
五、默默远离，少扯闲淡---你越在乎损失就会越大
他们所希望的可能就是跟你扯上点关系，因为他们无所事事，就是在找事情，而你却不一样，你有你自己更应该做的事情。所以面对造谣生事的人，还默默的远离，少跟他们扯闲淡。清者自清嘛，你越是跟他们纠缠个不休，就越会助长他们放肆的行为!
小枝职场：小人同事造谣，如果你用这招对付他，他会躲你远远的！
你说的这类人 必须要提防，不能当做朋友。 当然了 你更不能跟他一般见识，不然他可能会乐此不疲用小人心机来害你. 对付小人 我们要做到 见面了多打招呼， 少跟他说话，不要主动来往，不拒绝他来往，不能做朋友。找到理由来避谣，那是最好。也可以不理它，由它自破。
对于如何对付职场小人的10大绝招的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。