说话容易得罪人怎么办
如何对付职场中的小人问题
我从小呢性格就大大咧咧直来直去的,一直觉得这样很好,朋友都很喜欢。
1、可是工作以后,我就发现吧很容易得罪人,前两天同事跟我讲她和男朋友分手的事,我就说了几句觉得她也有做的不对的地方,没想到她竟然生气了,我也很无语说话容易得罪人怎么办。兆民,我这种性格是不是不好,应该怎么改呢?
外圆内方:内有原则底线,外有嬉皮圆滑,才能立的住、行的顺!
2、一个心智成熟的人,有自己的做人、做事的底线和原则,底线之上绝不去挣言词之利、口舌锋芒!祸从口出,一时口舌之快盖过了别人的锋芒,言词有无道理已无关紧要,可怕的是你抢占了别人风头,你不知不觉中已是众矢之的!所以:独处守心,群居守口!把表现、高光、风头留给别人,本身就是最成功的社交:赠人玫瑰,手留余香!无言之交,尽显风度和格局!说话容易得罪人怎么办
说话也是一门艺术,为什么说人一生下来只需花一年多的时间去学会说话,可却要用一辈子的时间才能学会闭嘴呢说话容易得罪人怎么办?
3、都因为是:“是非只因多开口,烦恼只为强出头;祸从口出,病从口入;好言一句三冬暖,一语伤人六月寒”说话容易得罪人怎么办。
说话既然是艺术,首先就得提升自己的行为修养,控制好自已感情,凡事不要急于表态,“三思而后行,沉黙便是金,逢人且说三分话,不可全抛一片心”,不到非说不可不说,这样既照顾了他人的情绪,也保护了自己说话容易得罪人怎么办。
4、既然是艺术,就要舍得花时间去打磨,在自已发言前,先察言观色,注意周围人等的行为表现,暗自揣摩他人心思,不轻易张嘴便来,贪图自个一时的嘴上之欢,给自身留有回旋的余地说话容易得罪人怎么办。
说话容易伤到人,主要就是自身修养的欠缺,说话不注意听者感受,对听者的行为习惯了解不夠,建议在以后注意说话前先控制好自已表达方式方法的同时,多去了解一下别人的行为习性,做到有的放矢,就不会伤害别人,给自已徒增烦恼了说话容易得罪人怎么办。谢邀!
5、保持沉默是金,要么三思而后行,想好了再说说话容易得罪人怎么办。记得祸从口出,说者无心听者有意,这都是前人总结的经验!切记╮(╯_╰)╭以此而自勉,来锻炼自己!
对付小人,要么忍,要么躲,要么怼,同时还要防说话容易得罪人怎么办。当忍则忍,能躲则躲,忍不了也躲不了了就怼。
1. 忍
俗话说退一步海阔天空,忍一时风平浪静。
忍在对付小人中应该摆在首位。
小人的种类很多,但归结起来就是损人利己,为了达到目的,可以罔顾道义,可以不择手段。
你越愿意和小人斗,越是激发了小人斗你的兴趣,小人以此为乐,而你也会身心俱疲,不堪其扰。
当忍则忍,未尝不是一种大智慧。
躲
躲,就是尽量远离小人的视线,让他转移攻击目标。
工作上,能不与小人打交道,尽量不打交道。
不要逞口舌之快。
永远记住一句话,如果嚎叫能解决问题,驴早就统治了世界。
2. 生活中,更不要与小人产生交集,能避开的场合一律不去,更不要奢望和小人成为朋友。
怼
怼不是生怼,要讲究策略。
小人的目标往往不止你一个,要联合一切可以联合的人。
要怼就一起怼,不要孤军奋战。
好虎架不住群狼,再牛逼的小人也都不过一群正直的人。
如果可以,要收集好小人的一切证据,要么不怼,要怼就怼到他一败涂地。
千万不要傻乎乎的一个人和小人开战。小人也不见得只有一个人,搞好了两败俱伤,搞不好吃哑巴亏。
防
防小人甚于防川。
诸葛亮在《出师表》中有此名句:
3. 亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
小人往往诡计多端、不择手段,必须时时防、事事防。
千万不要寄希望于小人发慈悲,要把斗争的主动权时刻掌握在自己手里。
不要轻信小人,凡事预留后手。
虽不能练就钢筋铁骨,也要争取让小人知难而退,轻易不敢招惹自己。
总而言之,小人常有,不必大惊小怪说话容易得罪人怎么办。对小人,不要过于仁慈,但也不要轻易招惹,该忍的时候忍住,能躲的时候躲开,该出手时就出手,虽不能像小人一样行小人之举,但也不必太君子,保护好自己才是根本。
既然是职场小人,那意味着这个人的道德底线低,做事做人没有原则。职场中遇到小人,最好的处理方式就是敬而远之吧,只要他没有危害到你的利益。除非你职位比他高,或者能力突出,深受领导倚重,否则你很难改变现状,因为职场中大家都是鸵鸟心态,事不关己高高挂起,独善其身,不会轻易站队。
遇到小人轻易不要开战的一个原因是,一个没有基本底线和原则的人,在情绪极端的情况下,不知道会做出什么出格的举动,这类人欺软怕硬,好勇斗狠。所以要想赢小人,需要满足两点:第一,身居高位,手握大权,职位高于他,让他忌惮;第二,比他还狠,能够压制他。
职场中大家都不傻,尤其是领导,一个人是小人还是君子,这个人的底色如何,其实职场中的同事都心知肚明,很多时候都是看破不说破。
其实,看破不说破,更多的是一种无奈,不说破主要是因为知道即使说出去,撕破脸皮,也依然改变不了现状,反而搞的一身骚。
职场中这两种人容易遇到小人,一是好人,二是普通员工。普通员工更容易遇到小人,因为他们知道,即使得罪你,你也不能把他怎样。当你身居高位时,他们则会对你阿谀奉承,溜须拍马,各种讨好。所以啊,在你没有足够的能力之前,最好敬而远之,韬光养晦。
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