怎么应付小人拉帮结派挤兑你
如果在单位被同事排挤，被小人整，那该怎么办？是留下还是离开？还是有更
当在职场中发生被同事歧视情况的时候，该不该辞职？
1、老领导辞职走掉了，刚接手的这人记仇，小心眼，经常议论别人是非，手下有老婆，小姨子，侄女，还有酒肉朋友，利益之人，个个不识字，心机重，受到了排斥，选择辞职走掉明知吗小人拉帮结派排挤我该辞职吗？
2、不要辞职，自己该干什么就干什么，如果是有编制的工作更不要轻易的辞职，得个工作不容易，要珍惜。
3、小人不会用得逞的，群众的眼睛是雪亮的，谁好谁坏分的清，如果领导对你有成见，可以私下多交流，人心都是善良的，没有大的矛盾，领导不会给下级穿小鞋的，保持一克平常心。留得青山在不怕没柴烧。加油为什么小人喜欢拉帮结伙。
4、我们在职场当中经常会遇到这种情况，员工们因为利益关系会拉帮结派，然后故意孤立某一个人，遇到这种情况，你可以好好考虑一下，如果在你的承受范围之内，而你又认可现在公司的工资待遇，可以适当的忍耐，尽量躲避这些矛盾，如果你觉得无法忍受，可以考虑辞职怎么对付拉帮结派的小人
5、不离职。这时候你需要更加冷静对待，不要让小人的不良行为影响到你。你需要更加团结周围的同事，更加努力地工作。路遥知马力，日久见人心拉帮结派排挤别人的人。同事与领导都会看到你的诚意与努力，随着时间推移，小人的行为会不攻自破，群众的眼睛是雪亮的，你就安心工作吧，千万不要离职。
1、找原因！
2、看是 自己太优秀 被嫉妒， 还是自己的言行遭人反感。
3、如果是前者 ， 就低调点。 毕竟搞的太 张扬了， 其他人 没饭吃的。 要不就换家 靠实力吃饭的怎么应付小人拉帮结派挤兑你。 能者优先 。
4、要是后者， 那就自己好自为之了
5、在哪个单位都会有这些问题的，如果为这些问题离职， 那得辞职多少次呀小人拉帮结派排挤我该辞职吗。想办法和人相处，尤其是跟你的领导好好相处才是解决问题的根本办法。
1、当在职场中发生被同事歧视情况的时候，该不该辞职？职场最重要是成长，能力的成长小人拉帮结派排挤我该辞职吗。如果能成长，委屈可以忽略。胸怀是被委屈撑大的，委屈是职场的一部分，要有自愈能力。首先不单单是职场，社会原本就不是一定的公平。所谓的公平不过是心里感受。自己跟自己相比的内心平衡，心里跟他人相比的内心平衡被小人拉帮结派孤立。工作做不下去无非有两种，自己做的不痛快的，工资达不到自己期望了。这种情况下辞职很正常。所谓辞职不是看是不是在职场中受到不公平待遇，而是现在跟自己的期待发生了偏差。谁的职场不受点委屈。走出来便是晴天。。总之不能太由着自己，不想做就不做，其他的如果实在是工作的不舒服，让自己没有成就感，满足感那就勇敢的找份新的工作充实生活吧。当你无法改变客观因素的时候，你首先能够掌控的，力所能及的就是主观因素，也就是你自己。
2、那你把自己做到，如下境界，所有问题迎刃而解：当你的核心支撑竞争力在你所在的企业具有举足轻重的作用，本单位同事及周边同行无法替代你，恭喜你，你们单位不给你合适的待遇，会有外单位同行给你合适的待遇! 当你在企业所起的作用可有可无，创造的业绩也无足轻重时，那对不起，你的不公正待遇将会继续下去，直到老板逼走你或开除你!这就是丛林法则，现实也这么直白也这么残酷，你毫无回避之路!首先选择工作岗位或是工作环境与同事上下级相处的问题根本不在考虑的范畴；那么我们在工作中主要考虑的是我们的岗位是不是适合；而不是和那些人为伍；职场如战场，形形色色的人比比皆是；所以与人相处难免会遇到问题，但是在没有利益冲突的基础上何必离职呢？与人相处是我们必备的一项生活技能，不喜欢就用不喜欢的方式去接触就好了！
3、不应该。就算选择了辞职，也不一定能够解决这种问题。需要不必在意他人的眼光，踏实完成自己的工作就行。
4、我觉得是不可以辞职的，被同事歧视并不是一件可怕的事情，同事又不是领导，只要领导喜欢你就可以了。
5、我觉得是不应该辞职的，如果你辞职的话肯定是顺了他的意，到时候就得不偿失了，还让小人得意。
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